Por otro lado, desde la perspectiva de los empleados, la formación bonificada representa un medio de acceso privilegiado a recursos educativos de vanguardia. La participación en programas de formación subvencionados permite a los trabajadores no solo expandir sus conocimientos, sino también adaptarse a las exigencias cambiantes del mercado laboral actual. Este proceso de formación no solo contribuye a su crecimiento profesional inmediato, sino que también potencia sus perspectivas de empleabilidad y desarrollo profesional a largo plazo.

“Un empleado con los conocimientos y competencias adecuados, será un trabajador productivo”.

Además, la implementación de programas de formación bonificada por FUNDAE fomenta un entorno laboral propicio para el desarrollo y la realización personal de los empleados. El reconocimiento y la valoración de la búsqueda constante de la excelencia y el crecimiento profesional promueven un clima organizacional caracterizado por la motivación y el compromiso. Esta dinámica no solo incide positivamente en la moral y la satisfacción de los empleados, sino que también fortalece su vínculo emocional y la lealtad hacia la empresa.

Por tanto, la formación bonificada por FUNDAE emerge como un catalizador esencial para el desarrollo conjunto de empresa y trabajadores Al invertir en el perfeccionamiento y la formación del capital humano, las organizaciones aseguran su viabilidad y competitividad futura, mientras que los trabajadores tienen la oportunidad de maximizar su potencial y avanzar en sus trayectorias profesionales.

Conoce la Oferta Formativa de Itop Academy

Esta interacción sinérgica entre formación y desarrollo sienta las bases para una fuerza laboral altamente especializada, adaptable y comprometida, imprescindible para el progreso sostenible en el escenario empresarial contemporáneo.

Si aún así, sigues teniendo dudas, puedes obtener más información en la página oficial de la Fundación Estatal para la Formación en el empleo, donde te darán información para que puedas formar a la plantilla, mediante la bonificación en las cuotas que pagas a la seguridad social.

Si quieres realizar alguna consulta, ¡contáctanos!

La entrada Beneficios de la Formación Bonificada por FUNDAE para Empresas y Empleados se publicó primero en Itop.

Dimensiones

Otro factor es el tamaño del que dispone el aula, es decir , su capacidad y sus dimensiones. Deberá ser lo suficientemente amplia como para permitir un cómodo desplazamiento por el aula además de que puedan caber todos los alumnos sin problema. Para una capacidad de 40 alumnos aproximadamente, las dimensiones suelen ser en promedio unos 65 m² .También es crucial asegurarse de que el aula cuente con suficiente luz natural y ventilación ya que esto podría afectar en el correcto desempeño de las actividades a alumnos y profesores por igual.

Componente Tecnológico

El factor tecnológico es otro de los elementos clave que se han de considerar. Asegúrate de que el aula cuenta con las tecnologías necesarias para para cumplir las sesiones de manera efectiva, como por ejemplo pizarras interactivas, equipos audiovisuales como por ejemplo altavoces, ordenadores configurados y actualizados y además la disponibilidad de tomas a corriente lo cual es fundamental.

Horarios disponibles

La flexibilidad de los horarios es otro de los factores más relevantes a la hora de elegir un aula para alquilar. Esto es debido a que a veces es necesario adaptarse a las necesidades y  horarios de los alumnos. Es por esto que, nos conviene un aula que permita cierta flexibilidad en cuanto a disponibilidad se refiere.

Material Didáctico

Además, debes procurar que el aula esté equipada con todo el equipo necesario para el desarrollo de sus actividades. Por lo que te recomendamos que busques un aula que cuente con sillas, mesas y material didáctico. También es importante verificar la limpieza y mantenimiento del aula antes de alquilarlo, además de que cuente con accesibilidad para personas con movilidad reducida (PMR).

Contrato de alquiler de aula

Los contratos para alquilar aulas son una parte fundamental de este procedimiento, deberás asegurarte de que tienen los puntos básicos como: determinación formal y específica del precio, que cuenta con todo el equipo funcional, que también se especifiquen las horas de uso y el tipo de duración, por ejemplo mensual.

Precio

Ahora bien, en cuanto al precio se refiere, éste quedará determinado por la conjunción de todos los factores nombrados anteriormente, es por ello que determinar un precio base o promedio es bastante complicado y variable, sin embargo, hay un factor en común a la hora de alquilar un aula en Tenerife, y son los lapsos de tiempo que se va a usar, lo más habitual suele ser el alquiler por horas, meses, u otros. 

En conclusión, si te interesa alquilar un aula en Tenerife , deberás tener en cuenta la ubicación, el tamaño del aula, las tecnologías de las que dispone, la flexibilidad horaria que puede manejar y el equipamiento necesario, además de por supuesto del precio y contrato. 

La entrada Alquilar un aula en Tenerife, factores a tener en cuenta se publicó primero en Itop.

H5P (HTML5 Package) es una herramienta de autoría de contenido interactivo (herramienta de creación de contenidos), la cual es integrada directamente en Moodle a partir de la versión 3.8, y mejorada en la última versión de la plataforma: Moodle 4.1. Esta herramienta permite a los educadores crear fácilmente actividades interactivas y enriquecer el contenido de sus cursos, sin necesidad de conocimientos técnicos avanzados o programación. H5P ofrece una amplia gama de tipos de contenido interactivo como: cuestionarios, presentaciones, juegos, líneas de tiempo, simulaciones y más.

Integración de H5P en Moodle

Desde la versión 3.8, Moodle ha integrado H5P como una herramienta nativa, lo que significa que los educadores pueden acceder y utilizar todas las funciones de H5P directamente desde el entorno de Moodle. La integración simplifica el proceso de creación de contenido interactivo y facilita la incorporación de actividades H5P en los cursos de Moodle. Los educadores pueden aprovechar las capacidades de H5P sin necesidad de instalar complementos adicionales o acceder a plataformas externas.

Ventajas de maquetar contenido con H5P en Moodle 

• Interactividad y participación: H5P ofrece una amplia gama de actividades interactivas que permiten a los educadores involucrar a los estudiantes de manera activa en el proceso de aprendizaje. Desde cuestionarios de opción múltiple y actividades de arrastrar y soltar, hasta presentaciones interactivas y simulaciones, H5P brinda múltiples opciones para enriquecer el contenido y aumentar la participación de los estudiantes.
• Facilidad de uso: la integración nativa de H5P en Moodle ofrece una interfaz intuitiva y fácil de usar. Los educadores pueden crear actividades interactivas de una forma fácil y sencilla, permitiéndoles centrarse en el diseño pedagógico y en la creación de contenido de calidad, sin tener que preocuparse por aspectos técnicos complejos.
• Reutilización de contenido: una ventaja clave de H5P en Moodle es la posibilidad de reutilizar y compartir contenido. Los educadores pueden crear actividades interactivas y compartirlas con otros educadores dentro de la plataforma Moodle. Esto fomenta la colaboración y el intercambio de buenas prácticas, lo que enriquece la calidad y diversidad de los materiales educativos disponibles.
• Adaptabilidad a dispositivos móviles: H5P está diseñado para ser compatible con dispositivos móviles, lo que garantiza una experiencia de aprendizaje consistente y accesible para los estudiantes, independientemente del dispositivo que utilicen. Los contenidos maquetados con H5P se adaptan automáticamente al tamaño de pantalla y a las capacidades de navegación de los dispositivos móviles, lo que permite a los estudiantes acceder al contenido en cualquier momento y lugar.
• Seguimiento del progreso del estudiante: H5P proporciona información valiosa sobre la interacción de los estudiantes con las actividades interactivas, como el tiempo dedicado, las respuestas correctas e incorrectas, y el rendimiento general. Esta información permite a los educadores evaluar el progreso individual y colectivo de los estudiantes, identificar áreas de mejora y personalizar el aprendizaje según las necesidades de cada estudiante.
• Retroalimentación y evaluación: H5P en Moodle ofrece la posibilidad de proporcionar retroalimentación inmediata y específica a los estudiantes. Los educadores pueden configurar comentarios personalizados que se muestran automáticamente después de que los estudiantes completen una actividad interactiva. Esto ayuda a los estudiantes a comprender mejor los conceptos, corregir errores y mejorar su desempeño. Además, los educadores pueden utilizar H5P para crear evaluaciones y pruebas que permitan medir el conocimiento y el progreso de los estudiantes de manera efectiva.
• Accesibilidad: H5P en Moodle cumple con los estándares de accesibilidad web, lo que garantiza que el contenido creado sea accesible para todos los estudiantes, incluidos aquellos con discapacidades. Las actividades interactivas de H5P pueden ser utilizadas con lectores de pantalla y se pueden configurar opciones de accesibilidad, como el contraste de color y el tamaño de fuente, para adaptarse a las necesidades individuales de los estudiantes.
• Ahorro de tiempo y recursos: maquetar contenido con H5P en Moodle proporciona a los educadores una forma eficiente de crear y gestionar actividades interactivas. Al tener H5P integrado en la plataforma, no es necesario buscar y configurar complementos adicionales. Además, la posibilidad de reutilizar y compartir contenido en la comunidad de Moodle permite ahorrar tiempo en la creación de recursos educativos, ya que los educadores pueden beneficiarse del trabajo realizado por otros profesionales.

Además de las ventajas y beneficios mencionadas anteriormente, es importante destacar que H5P en Moodle también ofrece la capacidad de exportar actividades interactivas como paquetes SCORM (Sharable Content Object Reference Model), un conjunto de elementos que componen los contenidos de e-learning y que permite la interoperabilidad entre diferentes sistemas de gestión del aprendizaje.

La capacidad de exportar contenido H5P como paquetes SCORM brinda varias ventajas adicionales:

• Compatibilidad con otras plataformas: al exportar contenido como paquetes SCORM, los educadores pueden compartir y utilizar sus actividades interactivas en otras plataformas de formación online que admitan este estándar. Esto brinda flexibilidad a los educadores, ya que pueden utilizar el contenido creado con H5P en diferentes contextos y plataformas, sin perder la interactividad y funcionalidad.
• Seguimiento del progreso del estudiante: los paquetes SCORM generados a partir de contenido H5P incluyen capacidades de seguimiento del progreso del estudiante. Esto significa que los educadores pueden realizar un seguimiento detallado de las interacciones de los estudiantes con el contenido, como el tiempo dedicado, las respuestas correctas e incorrectas, y el rendimiento general. Esta información es valiosa para evaluar el progreso individual y colectivo de los estudiantes y proporcionar retroalimentación adecuada.
• Integración con sistemas de gestión del aprendizaje: los paquetes SCORM son compatibles con la mayoría de los sistemas de gestión del aprendizaje, lo que facilita su integración en el entorno educativo. Al importar paquetes SCORM en Moodle, los educadores pueden incorporar fácilmente el contenido H5P maquetado en sus cursos existentes, aprovechando las funcionalidades de seguimiento y evaluación proporcionadas por el estándar SCORM.

En resumen, la capacidad de exportar contenido H5P como paquetes SCORM amplía aún más las ventajas y beneficios de maquetar contenido con H5P en Moodle. Permite la compatibilidad con otras plataformas de formación online, proporciona seguimiento del progreso del estudiante y facilita la integración con sistemas de gestión del aprendizaje. Esto brinda a los educadores flexibilidad y opciones adicionales para utilizar y compartir el contenido interactivo creado con H5P en diferentes entornos educativos.

¿Estás interesado en maquetar los contenidos de tu Centro de Formación Online? Contáctanos y te asesoraremos en todo lo que necesites.

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¿Por qué formar parte del “Programa Hackea tu Futuro”?

Red.es junto con el Fondo Social Europeo ofrecen una formación específica para jóvenes sin empleo que no estén estudiando ni trabajando. Este curso gratuito de ciberseguridad incluye además un compromiso de empleabilidad en alguna de las empresas colaboradoras de dicho Programa, y una tutorización para ayudarte a buscar trabajo. Con el curso gratuito de Ciberseguridad de Hackea tu futuro, en unas pocas semanas, tendrás la formación necesaria para ocupar un empleo altamente demandado hoy en día.

Asegúrate de tener: 

• Tu currículum actualizado (dejando claro a qué cursos o clases has asistido).
• Un Plan de Búsqueda de empleo bien predefinido.
• Aprovecha tu red de contactos (los que ya tengas y auméntala para que tu número de oportunidades crezca a la par). 
• No desistas en el desarrollo de tus habilidades, mediante una formación específica (esto te hará especializarte en una temática concreta y hará que también aumenten tus oportunidades de conseguir un puesto de trabajo).

¿Y por qué aprender Ciberseguridad con el Programa de Hackea tu futuro?

Bien es cierto, que el mercado actual ofrece un amplio abanico de cursos de Ciberseguridad, pero ¿cuántos se comprometen con tu empleabilidad?; en este caso, el número se reduce bastante. Desde Hackea tu futuro se ha creado un programa que combina el conocimiento técnico de esta materia junto con las habilidades más buscadas por las empresas. 

Una vez finalizada dicha formación, tendrás a tu disposición un equipo de orientadores laborales que te ayudarán con la búsqueda de oportunidades de trabajo en el sector, facilitándote las herramientas así como las competencias clave para  mejorar tu empleabilidad. 

Contenidos y seminarios

• Introducción a la Ciberseguridad
• Matemáticas básicas
• Arquitectura y Redes de Computadores
• Sistemas Operativos y Aplicaciones
• Lenguajes de Programación
• Python, Windows PowerShell y Linus Bash Scripting
• TTP: Técnicas, Tácticas y Procedimientos
• Normativa legal.
• Análisis forense y evidencias digitales
• Malware y vulnerabilidades
• Criptografía
• Redes inalámbricas y tráfico de redes
• Aplicaciones web
• CTF y recolección de flags
• Escaneo y Explotación

Fecha de inicio y duración del mismo

Inicio el 24 de abril de 2023, y el curso se compone de 220h de formación presencial, 53h de formación telemática y 12h de orientación laboral.

La formación se imparte en modalidad presencial durante 5 semanas en horario de mañana y tarde. Además de la formación específica, cada uno de estos cursos se completa con 12 horas de orientación laboral por alumno, y cuenta con un compromiso de inserción laboral de 6 meses tras concluir cada programa al menos para el 25% de todos los alumnos que finalizan los cursos de formación del programa.

Lugar de impartición de la formación presencial

Aulas de formación de Itop Consulting en Santa Cruz de Tenerife, cuya ubicación se encuentra en Avenida Reyes Católicos 31, planta 3a, Edificio Ceres, 38005 Santa Cruz de Tenerife, Islas Canarias, España. 

Requisitos que debes cumplir para realizar esta formación

• Tener entre 16 y 30 años.
• No estar trabajando ni estudiando en este momento.
• Estar inscrito en el Programa de Garantía Juvenil.

Aunque a priori puede parecer que esta formación no es para ti, no es necesaria ninguna formación previa, solo ganas de aprender y de superarse.

Resolución de dudas sobre esta formación

Si tienes dudas puedes contactar con el equipo de “Hackea tu Futuro” en el email: admisiones@hackeatufuturo.es o a través del whatsApp: 673774715.

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La formación a distancia o teleformación tiene múltiples ventajas para las empresas y sobre todo para los empleados. Estos cursos, impartidos de forma online por personal cualificado (en la gran mayoría de los casos), están conformados por numerosos soportes pedagógicos (vídeos pregrabados, formación en directo impartida por videoconferencia, PDFs, Presentaciones en Powerpoint, Podcasts, etc.), facilitando un rápido aprendizaje para el alumno.  

Puedes echarle un vistazo a la Oferta Formativa de Itop Academy.

Desarrollar las competencias de los empleados de la empresa

La formación online es un medio eficaz para actualizar las competencias de los trabajadores en un ámbito determinado. También permite a los empleados, desarrollar rápidamente nuevas habilidades. Pueden formarse tanto desde su lugar de trabajo, como desde casa sin tener que desplazarse. Esto es especialmente relevante, en estos tiempos de crisis que nos están tocando sobrellevar. 

Retener el talento en la empresa

Permitir que los empleados participen en un proceso de teleformación, es un factor  importante para su motivación e implicación, y en algunos casos para decidir su continuación en la empresa. Tal es así que, a un empleado al que se le permite progresar, adquirir nuevas habilidades y avanzar dentro de la empresa es un empleado más comprometido. Ofrecer esta modalidad de formación, es una buena manera de apoyar a los empleados mediante una formación que esté alineada con sus planes o perspectivas profesionales.

Bajos costes de formación para la empresa

Realizar cursos en un aula virtual suele ser menos costoso, que la formación presencial. Los alumnos pueden seguir su formación desde casa o desde la propia oficina, si es que su día a día se los permite. Al no existir un desplazamiento físico, esto se traduce en una reducción de los costes, tanto de tiempo como de dinero. El equipo necesario para hacer el seguimiento correcto de los cursos suele ser mínimo: un ordenador o tablet (que puede tener cámara o no) y un cuaderno o alguna herramienta digital que les sirva para tomar notas, éstos suelen ser elementos suficientes para llevarla a buen término. 

Tal vez pueda ser de tu interés: ¿cómo gestionar la formación bonificada por FUNDAE?

y también: ¿cómo tener un mayor control del proceso de formación en mi empresa?

Formación fácilmente accesible

Basta con disponer de un smartphone, un PC o una tablet y a su vez, buena conexión a Internet, para conectarse a la plataforma de formación. Al iniciar la formación, se nos facilita un nombre de usuario y contraseña, con el que podremos acceder simplemente a nuestro espacio personal. Los alumnos del aula virtual podrán acceder a los recursos didácticos, a los distintos módulos de formación e incluso realizar evaluaciones. La formación online, como decíamos al principio de este artículo, podrá realizarse desde cualquier lugar y en cualquier momento. Ya no hay excusas que valgan para no mejorar nuestras competencias o habilidades.

Ahorro de tiempo para la empresa

La formación online para las empresas, les permite un ahorro de tiempo considerable, especialmente cuando se realiza en asincronía, es decir, aquella comunicación que se establece entre personas de manera diferida en el tiempo; cuando no existe coincidencia temporal o no hay intervención de las dos partes. 

En este caso, el empleado es el que marca el ritmo, desde el momento en que se inscribe, progresando tan rápidamente como desee. Los cursos online permiten a las empresas responder rápidamente a una necesidad de formación interna, sin tener que organizar una formación presencial para los empleados. Menor preparación, estos es, el empleado simplemente elige un curso y se inscribe online tras unos pocos clicks. Por último, y no menos importante, los cursos en este tipo de modalidad suelen ser más cortos que los presenciales, esto significa que los empleados están menos tiempo fuera de sus puestos de trabajo, o que pueden simultanear esta formación con el día a día del negocio. 

Desventajas de la formación online para las empresas

Aunque la formación online tiene sus ventajas… también posee algunos inconvenientes, que te detallamos a continuación. 

Métodos de formación no siempre adaptados a lo que la empresa necesita

Seguir un curso totalmente a distancia a veces tiene sus inconvenientes, según la materia que estemos tratando. Algunas áreas de formación específica pueden requerir una formación presencial, para ser asimiladas correctamente. En este caso, puede ser aconsejable seguir un enfoque diferente, mediante un aprendizaje mixto (online /presencial). Pero aún considerando este caso, los tiempos de formación se siguen reduciendo drásticamente, ya que solo serían sesiones presenciales puntuales. 

Falta de personalización en la formación online 

La formación online puede ser a veces demasiado genérica o estándar, y en algunos casos puede desvincularse de los objetivos originales de la empresa. Es importante elegir cuidadosamente la formación que se desee realizar, para asegurarse de que es relevante para las necesidades de los empleados. Para ello, es necesario consultar detalladamente el plan de formación y los métodos de enseñanza, así como mirar referencias online de otros usuarios que ya la hubieras realizado con anterioridad. Conocer si la plataforma que ofrece los cursos de formación online, permite la personalización de éstos o al menos una tutorización personal, según la necesidad del negocio. 

Pocas interacciones

La formación online desde luego, no es para todos los públicos. Ya sea porque la edad media de los trabajadores es elevada o porque el propio empresario, no la considera como una formación de calidad, o bien porque nos da vergüenza interactuar a través de la plataforma, lo cierto es que genera pocas interacciones en ella. 

Sin duda, la formación presencial en un centro tiene la ventaja de formar una comunidad, donde cada individuo interactúa en función a sus habilidades sociales. Esta modalidad de aprendizaje fomenta la interacción y el trabajo colaborativo. En este caso, La formación online permite cierta interactividad, pero no fomenta la interacción entre alumnos, o entre alumnos y docentes. Muchos cursos ofrecen sesiones de tutorización y formación en directo, lo que puede compensar esta ligera desventaja, dándole ese carácter más instantáneo en la comunicación. 

Si eres empresario, y aún no tienes claro qué tipo de formación es la idónea para tu empresa, en Itop ofrecemos las dos modalidades, tanto la presencial en nuestras oficinas en Tenerife, así como la formación online para empresas a través de nuestra Aula Virtual en Itop Academy.

¿Estás interesado en implantar este tipo de formación en tu empresa? Contáctanos y te asesoraremos en todo lo que necesites.

La entrada Ventajas y desventajas de la Formación Online para las empresas se publicó primero en Itop.

Está formación se suele hacer, a través de cursos online, por eso las empresas suelen hacer uso de una plataforma eLearning, la cual les permite tener un espacio virtual de aprendizaje donde ofrecer estos cursos, juntos a sus materiales. Además, este tipo de plataformas también pueden ser usadas para la formación continua de nuestros empleados en nuevas competencias.

Estas plataformas, también son una buena opción si la comparamos con la formación que se suele usar tradicionalmente. Entre sus ventajas debemos nombrar tanto la optimización de costes, aumento de la calidad de los programas de formación, formación más personal…

Por todo esto, nos debemos preguntar lo siguiente; ¿Cómo podemos tener mayor control de dicho proceso dentro de mi empresa?». Está pregunta te la responderemos a continuación, hablando del plan de formación.

¿Qué es el plan de formación y que debemos incluir en él?

Cuando hablamos del plan de formación es el que recoge todas las necesidades que necesitamos cubrir para la formación de nuestros empleados tanto como lo más antiguos como los nuevos. Una vez recogidas estas necesidades se planifica que hacer para conseguirlas.  

Dentro de estos planes de formación se deben incluir unos aspectos entre ellos está; el presupuesto con el que se cuenta, la planificación de está formación y por donde se desea hacer y cuando quieres que tus empleados lo hagan…

Pasos a seguir en un plan de formación

Para poder realizar este plan debemos seguir los siguientes pasos, los cuales detallaremos a continuación:

Diagnóstico y análisis de la situación

Aquí debemos determinar en situación se encuentra la empresa en relación a las necesidades que se tienen, por eso debemos saber el nivel de conocimiento y habilidades de las empresas, para así poder encontrar las oportunidades y debilidades.

Diseño de plan de formación

Una vez hecho este análisis se debe plantear una estrategia de formación que permita cumplir todas estas necesidades que hemos encontrado, para poder cubrirlas y así conseguir tener el control en la formación.

Implementación de la formación

En este punto nos centramos más en la parte táctica y concreta de la formación empresarial. Aquí ya hablamos de que cuando se pondrá en marcha, por dónde será realizada, que contenidos tendrá dicho curso…

Evaluación de resultados

Esta parte se realiza una vez realizada dicha formación o formaciones, ya que aquí veremos cuales han sido los resultados de todo este proceso que hemos hecho. Veremos si se han cumplido todos estos objetivos que marcamos para cumplir y evaluar los resultados, viendo la satisfacción del personal, los cuales no permitirán ver si el curso que hemos creado o contratado ha sido el correcto o necesita ser cambiado porque no cumple con todas las necesidades que necesitamos cubrir…

Resultado final

Tras todo este proceso es el momento de realizar el seguimiento de los resultados de la formación basándose en la eficacia de la formación y el aprendizaje, todo esto para saber si ha sido rentable para la empresa, si ha servido para la empresa y los empleados y por último tener en cuenta mejoras o sugerencias para la formaciones que se irán realizando en el futuro.

Si conseguimos realizar con éxito nuestro plan de formación, conseguiremos ese control tan deseado en nuestra formación empresarial, porque con este plan estamos cubriendo el inicio de dichas formaciones y estamos realizando un seguimiento para así saber si nuestras formaciones están cumpliendo nuestros objetivos o si necesitan ser cambiadas.

Como hemos podido ver la formación empresarial tiene mucha importancia dentro de la empresa, porque no puede garantizar éxito a largo plazo, beneficios tanto para la empresa como para los empleados, consiguiendo que el ambiente mejore entre ambos. Además hemos descubierto que el plan de formación es una parte muy importante para nuestra empresa y que si seguimos los pasos nombrados anteriormente, podemos conseguirlo

Por último hemos descubierto también que está formación ya está tomando el camino de esta era en la que nos encontramos, haciendo que las empresas opten por la formación online y las plataformas online, entre las cuales tenemos por ejemplo, Google claassroom, BigBlueButtom o Moodle. 

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Para quién no conozca este ERP, hablamos del Sistema de Gestión Empresarial líder a nivel mundial entre las pymes.

Actualmente se ha implantado en más de 60.000 empresas, teniendo además una base instalada en más de 180 países.

Este producto tiene una trayectoria de más de 15 años y cada poco tiempo ha ido incluyendo nuevas mejoras y adaptaciones para los distintos tipos de mercado de las empresas, así como estar siempre en la vanguardia de nuevas tecnologías como el Internet de las Cosas, el Big Data o la Inteligencia Artificial.

Contar con un ERP como este será de gran ayuda para las empresas, ya que poder disponer de esta tecnología acelerará la recuperación de su tejido productivo.

Si vamos a la situación en España, observamos también que la formación en SAP Business One es una de las más demandadas, ya que existen más de 6.000 empresas que funcionan actualmente bajo este Sistema de Gestión, solicitándose más de 16.000 ofertas de empleo y obteniendo los alumnos una mejora de ingresos de un 15-30% tras formarse en SAP.

Ante esta necesidad de formación, en Itop Academy ofrecemos 5 cursos online especializados en SAP Business One, los de Compras, Ventas y Logística y el de Finanzas, ambos para la versión 9.3 y orientados a un perfil más funcional y administrativo, mientras que para los perfiles más técnicos tenemos los de Programación, Introdución a la Administración de Sistemas y SQL Server y el de Gestión de Informes en Crystal Reports.

Estos cursos por su parte tendrán el apoyo de un tutor durante el transcurso de los mismos, por lo que cualquier duda o consulta podrá ser aclarada por un consultor SAP certificado.

Al ser online, hablamos de una flexibilidad total de horario ya que la plataforma estará accesible las 24h cada día, por lo que puede planificarse el alumno mejor como puede ir avanzando en el curso en el horario que más le convenga. Y ante inconvenientes como el que ha estado ocurriendo con el COVID-19, este tipo de formación tiene aún más garantías.

Además, las empresas pueden aprovechar la oportunidad que tienen de capacitar a sus empleados a través de FUNDAE (antigua Fundación Tripartita) y poder así también bonificarse hasta un 100% del coste del curso dependiendo del tamaño de la empresa.

¿Quieres formarte en este ERP o tienes interés en que tus empleados lo hagan? Rellena el siguiente formulario y nos ponemos en contacto contigo.

La entrada ¿Estás en busca de empleo por el COVID-19? Apuesta por la formación SAP se publicó primero en Itop.

De esta forma, se mostró un vídeo de SAP donde se detallaba como SAP HANA puede almacenar datos, tiene una enorme capacidad de reaccionar rápidamente ante imprevistos o es capaz de predecir a futuro gracias a la inteligencia que posee y los datos previos que tiene.

En cuanto a los datos actuales a principios de 2020, estamos hablando que ya SAP está implantado en más de 430.000 empresas, superando en España concretamente las 6000 empresas.

Además SAP se encuentra en el puesto nº1 de marcas valiosas en Europa, siendo toda una referencia en el mercado. En España empresas tales como el Corte Inglés, Mercadona, el Banco La Caixa, NH Hotel Group, OHL o Telefónica.

En este momento existen hasta más de 90 partners que implementan SAP en España, siendo una tecnología tan demandada que se superan las 16.000 ofertas de empleo a nivel mundial. Cada año 60.000 nuevas empresas deciden integrar esta tecnología en su gestión. En cuanto a la formación, hasta un 82% de las personas que se forman en SAP son capaces de encontrar empleo en su primer año de búsqueda, evidenciando nuevamente esta gran necesidad de profesionales con esta cualificación.

A nivel cloud (nube) hasta 171 millones de usuarios usan esta solución y entres sus grandes ventajas destacan importantes opciones de movilidad, gran flexibilidad a nivel de procesos y tiene gran eficacia en tiempo real gracias a los cuadros de mando que nos hace tomar mejores decisiones.

Entre sus proyecciones de futuro y analizando SAP Business One, el líder ERP entre las pymes, gracias a la continua inversión que hace SAP en sus soluciones podemos esperar próximamente nuevas novedades e innovaciones tal y como ha ido ocurriendo en las últimas versiones para adaptarse a las necesidades de las empresas.

En lo referente a grados universitarios recomendados para comenzar una formación SAP, tenemos principalmente los de Administración de Empresas, Economía, Comercio, Finanzas, Matemáticas o Informática. Eso no excluye al resto de profesionales aunque son capacitaciones previas que pueden ayudar a la asimilación de diversos conceptos.

SAP se encuentra entre las5 tecnologías más demandadas a nivel mundial, con salarios que pueden superar los 45.000 euros/año dependiendo también del mercado específico. Este tipo de formación en SAP puede aumentar tu salario de media entre un 15-20% teniendo así mejores oportunidades laborales.

Ente los diferentes módulos que integra SAP Business One, podemos destacar los de Compras, Ventas, Logística, Tesorería, Producción o Contabilidad. Todos ellos muy utilizados en la mayoría e empresas.

En conclusión, formarte en SAP genera oportunidades de empleo en más de 180 países, tener la capacidad de formar parte de algunas de las mejores empresas del mundo, capacitarte en una tecnología que ha estado en la vanguardia durante casi medio siglo y tener la seguridad en el futuro que seguirá evolucionando y podrás ser parte de ello.

¿Estás interesado en formarte en SAP Business One? Conoce nuestros cursos y mejora tu proyección profesional.

La entrada Oportunidades que ofrece el mundo SAP en tu vida profesional se publicó primero en Itop.

Una de las misiones principales de Cajasiete es la de contribuir al desarrollo sostenible de Canarias, fieles a sus valores de profesionalidad, integridad y solidaridad.

Entre sus compromisos con la sociedad está el de la formación y fieles a ese concepto trataron de aglutinar el talento de Canarias y ponerlo al servicio de la pymes, autónomos y profesionales para que les pueda enriquecer su conocimiento y toma de decisiones.

Empezaron este proyecto con el blog de Cajasiete con tu negocio, únicamente asesorados externamente y al poco tiempo vieron el gran potencial que tenían, por lo que buscaron un socio que les pudiese ayudar e impulsar en el marketing digital y gestión del blog.

Itop fue la elegida en este aspecto gracias al gran bagaje y experiencia que atesora al igual que la excelente relación y elevada satisfacción que ha mantenido con Cajasiete a lo largo de los años en diferentes proyectos. La solución escogida fue Joomla, uno de los gestores de contenido referencia a nivel mundial.

En estos 4 años de desarrollo en el blog, se ha evolucionado constantemente mejorando tanto la calidad de los autores, imagen visual, usabilidad, así como las visitas obtenidas.

En un trabajo conjunto entre Itop y Cajasiete seleccionando los profesionales adecuados en cada temática, han llegado a participar más de 60 colaboradores con sus artículos y unos 400 artículos publicados, lo que es un inmenso caudal de conocimiento para la comunidad.

Poder poner al servicio de la sociedad todo este valor formativo ha supuesto para Cajasiete una gran satisfacción y el listón que se ha puesto para ir mejorando cada año.

Para realizar un proyecto de este índole se necesita de un aliado estratégico que conozca las soluciones digitales y empresariales y que te pueda ayudar en la puesta en marcha de esta iniciativa, tal y como ha sido en el caso de Itop.

Además en proyectos sociales como es este caso, la satisfacción de todas las empresas implicadas suponen un plus ya que se aporta un granito de arena al desarrollo sostenible.

¿Estás pensando en crear un blog de carácter social como el de Cajasiete o tienes la idea de impulsar tu empresa a través del Marketing Digital? Contacta con nosotros y te asesoraremos en lo que necesites.

La entrada Caso de éxito de Marketing Digital en Canarias (Tenerife): Cajasiete se publicó primero en Itop.

Un ejemplo real de la preparación y el éxito que se consigue con este programa formativo lo podemos ver en Saint Vincent College, considerada como una de las mejores universidades del Estado de Pennsylvania y que ha decidido apostar por dicho programa, ofreciendo a sus alumnos la posibilidad de adquirir la certificación oficial en SAP Business One y conseguir un empleo fijo en muchas de las pequeñas y medianas empresas del Estado y del país.

Gracias a esta formación, muchos jóvenes comienzan su primer empleo u oportunidad real de trabajar y desarrollarse profesionalmente, ya que las empresas valoran que cuenten con conocimientos de suma importancia como es el caso de los fundamentos en SAP Business One.

Adquirir las destrezas en este software, facilita a los alumnos su incorporación al mundo laboral y les proporciona mayor seguridad y confianza para poder desempeñar sus funciones con un rotundo éxito.

Si quieres unirte y aprender SAP Business One, puedes echar un vistazo a la formación 100% online en SAP Business One que ofrecemos desde Itop Academy:

¿Quieres realizar los cursos de SAPB1? Contacta con nosotros.

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