En esta edición fueron propuestos 15 retos (6 de ellos en Tenerife) por las empresas, participando hasta 66 estudiantes de las universidades de La Laguna (ULL) y Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC).

Con este tipo de propuestas se incentiva al alumno a innovar y enfrentarse a desafíos que requieren una organización y comunicación entre personas de diferentes disciplinas.

Además de fomentar el trabajo en grupo, también se logra mejorar las dotes de liderazgo de los participantes.

Itop por su parte puso como reto 2 problemas muy interrelacionados:

• La retención del personal, que una vez adquirido un importante CV se convierte en un perfil muy demandado por empresas nacionales e internacionales capaces de ofrecer salarios más competitivos.
• La atracción del talento fuera de Canarias que desconoce las ventajas de trabajar aquí y afrontar proyectos de interés.

Ambas son importantes dificultades a las que tienen que hacer frente las empresas canarias, por lo que hay que identificar fórmulas innovadoras que permitan hacer atractivas y competitivas las opciones de trabajo en Canarias.

Para esta propuesta de Itop los alumnos tuvieron 4 meses para desarrollar posibles soluciones y tras un gran trabajo y esfuerzo por parte de este grupo de universitarios se están estudiando los planteamientos surgidos.

Desde Itop queremos darles la enhorabuena a estos estudiantes y a una iniciativa tan interesante y necesaria como es el Demola Canarias, tanto para el alumnado que se incorporará al mercado laboral en un corto plazo y necesita afrontar problemas reales, como para las empresas canarias que precisan captar personal con talento.

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